Bayern-Fass feiert 25-jähriges Ausbildungsjubiläum

Am 15. August 1997 hat die erste Auszubildende ihre Lehre als Industriekauffrau am Standort in Aichach begonnen. Das ist Anlass genug, dass die Bayern-Fass Rekonditionierungs GmbH ihr 25-jähriges Ausbildungsjubiläum mit verschiedenen Aktionen und Projekten, die über das verbleibende Jahr 2022 verteilt sind, feiert. Dazu gehören die Teilnahme an der Ausbildungsmesse „Azubispot“ im Cineplex Aichach und ein Ausflug, den die jetzigen Auszubildenden zusammen mit den ehemaligen unternehmen dürfen. Die Projekte haben schon begonnen. Hier geht es um die Ausbildung von Energiescouts, das Upcycling von Taschen aus alten LKW-Planen sowie die Organisation des Clean-up-Days und des Ehrenamtstags. Für die Auszubildenden von Bayern-Fass wird das Jahr 2022 zu etwas ganz Besonderem.

Personalleiter Wolfgang Queisser blickt auf die vergangenen Jahre zurück: „Am 1. August 1997 hat unsere erste Auszubildende ihre Arbeit bei uns begonnen. Seitdem haben wir nahezu jedes Jahr
mindestens einen neuen Auszubildenden bzw. eine neue Auszubildende gewinnen und begeistern können. Und das mit großem Erfolg: Mittlerweile haben bereits über 35 Nachwuchskräfte ihren erfolgreichen Karrierestart bei uns abgeschlossen. Viele der Auszubildenden - die Quote liegt bei knapp 60 Prozent - sind bis heute in verantwortungsvollen Positionen bei Bayern-Fass tätig.“ Die Auszubildenden fühlen sich wie in einer Familie, wie die angehende Industriekauffrau Michaela Gai: „Da wir ein Familienunternehmen mit einem jungen und netten Team sind, fühlt man sich hier sehr schnell aufgenommen und wohl.“

Berufe werden immer digitaler und heterogener. Das erfahrene Traditionsunternehmen passt die Ausbildungsinhalte stetig dem technischen Fortschritt an. Die Ausbildung hat bei Bayern-Fass einen hohen Stellenwert. Insbesondere die abwechslungsreiche Arbeit und das familiäre Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche machen sie zu etwas Besonderem. „Unsere Erfahrung zeigt, dass von einer anspruchsvollen Ausbildung sowohl die Auszubildenden, als auch unser Unternehmen langfristig profitieren können“, so Nicole Fottner, Ausbilderin bei Bayern-Fass. „Wir freuen uns, auch im Jubiläumsjahr ab 1. September 2022 wieder zwei Ausbildungsplätze für Industriekaufleute anbieten zu können. Ein interessanter Job in einem spannenden Umfeld mit der Perspektive guter Entwicklungsmöglichkeiten, der sich auch besonders gut für Quereinsteiger oder Wechsler eignet, die sich mehr Praxisbezug im Arbeitsalltag wünschen.“

Während der Ausbildung dürfen die neuen Kolleginnen und Kollegen in jeder Abteilung mitarbeiten, egal ob im Einkauf, im Vertrieb, in der Buchhaltung oder in der Disposition. Wenn jemand seinen Lieblingsbereich gefunden hat, wird versucht, dass er sich in diesem Bereich ausleben und weiter spezialisieren kann. Dazu gehört auch, dass Ideen und eigene Projekte immer wieder gefördert werden. Selbstständiges Arbeiten ist bei Bayern-Fass explizit gewünscht. Die Auszubildenden zählen als gleichberechtigte Teammitglieder. Sie werden von Anfang an in die Prozesse mit einbezogen, wie die Auszubildende Carina Morhart bestätigt: „Die Ausbildung hier bei Bayern-Fass ist sehr abwechslungsreich, da wir Azubis alle Abteilungen durchlaufen und somit die einzelnen Zusammenhänge im Unternehmen besser verstehen.“

Genau das spiegelt sich auch bei den Abschlussprüfungen der IHK Schwaben wieder, wo neben dem Schulwissen gerade übergreifende Zusammenhänge im Unternehmen gefragt werden. Die Prüfungsergebnisse sind durch die Bank gut bis sehr gut.
Bei Bayern-Fass werden die Auszubildenden zudem in verschiedenen Bereichen geschult und fit gemacht. Dazu zählen die Nachhaltigkeit, das Marketing, die Digitalisierung und die Projektarbeit. So lernen die jungen Leute sehr früh, selbstständig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei kommt aber auch der Spaß nicht zu kurz. Genau das kommt bei dem Auszubildenden Samuel Högg gut an: „Außerdem haben wir zusätzlich zu unserem Arbeitsalltag verschiedene Projekte, die wir selbstständig bearbeiten dürfen.“

Energie-Scouts und Upcycling
Im Jubiläumsjahr dürfen sich die Auszubildenden auf mehrere spannende Projekte freuen. So werden zwei Auszubildende aus jeweils unterschiedlichen Lehrjahren in der Thematik Energie- und Ressourcenverbrauch im Unternehmen geschult und entwickeln so ein Bewusstsein für den schonenden und effizienten Umgang mit Energie und Ressourcen. Diese sogenannten Energie-Scouts sollen in ihrem eigenen Projekt mögliche Einsparpotentiale für Bayern-Fass aufzeigen und ihre Ergebnisse vor Kolleginnen und Kollegen und der Geschäftsführung präsentieren. Jeder bekommt am Ende der Qualifizierung ein Zertifikat überreicht. Das Projekt ist bereits gestartet, es läuft noch bis Ende August. Ebenfalls zwei Auszubildende aus unterschiedlichen Lehrjahren dürfen aus alten LKW-Planen Werbetaschen herstellen. Sie kümmern sich eigenverantwortlich um das Upcycling-Projekt, stellen Anfragen an externe Dienstleister, übernehmen die Kostenvergleiche, die Organisation, die Produktion bis hin zur Endkontrolle und der weiteren Verwendung der Taschen. Ziel ist es, dass die Taschen spätestens zur Messe Fachpack Ende September fertig sind.

World Clean-Day und Ehrenamtstag 
Am 17. September findet jedes Jahr der World Clean up-Day zur Beseitigung von Umweltverschmutzung und Plastikmüll statt. Dieses Jahr beteiligt sich auch Bayern-Fass und zwei Auszubildende aus verschiedenen Lehrjahren übernehmen die Organisation der Veranstaltung. Sie müssen sich hierfür im Internet registrieren und die gesamte Aktion steuern, die Uhrzeit festlegen, Kolleginnen und Kollegen zum Teilnehmen aufrufen, die Öffentlichkeitsarbeit planen, für eine Brotzeit danach sorgen und währenddessen Fotos machen. Leitfäden und Checklisten helfen ihnen bei der Planung, die sie bereits begonnen haben. Den Abschluss der Projekte im Jahr 2022 bildet der Ehrenamtstag. Zwei Auszubildende aus unterschiedlichen Lehrjahren dürfen den Tag planen und durchführen. Damit soll im Jubiläumsjahr ein jährlicher Aktionstag für Bayern-Fass geschaffen werden, der dann immer von den „alten“ an die aktuellen Auszubildenden übergeben wird. Ideen und Unterstützung bekommen die jungen Leute aus den eigenen Reihen von ehrenamtlich tätigen Kollegen und Kolleginnen. Auch hier kann sofort mit der Organisation gestartet werden.